법률 분석: 직통계약은 노무파견 계약에 해당하는 계약이며 노동계약의 한 형태다. 직접 계약서에 서명하는 것이 가장 흔한 노동 계약 형식이다. 직통계약은 근로자와 고용인이 직접 체결한 노동계약이다.

첫째, 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되며, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다.

둘째, 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정예속관계이며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동민법' 제 16 조, 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.