법률분석: 여직노동보호는 여직자의 생리적 특성과 결합해 출산휴가, 임신기 노동범위 제한 등 특별한 대우를 하는 것을 말한다. 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하기 위한 조치를 취하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시하고, 본 단위 중 여성 근로자가 종사하는 노동 범위에 속하는 직무에 대해서는 여성 직원에게 서면으로 통지해야 한다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

첫째, 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다.