변호사 분석:

네, 단오 당일 초과근무 수당은 3 배로 계산하겠습니다.

1. 단오시간외 3 일, 나머지 2 일은 휴업을 계획하지 않고 단오절 당일에는 3 배로 초과근무 수당을 계산하고, 나머지 2 일은 2 배로 지급한다.

나머지 공휴일은 설날, 설날과 같은 것도 마찬가지다. 법정 공휴일, 초과근무 임금 3 배, 나머지 2 배.

모든 시민의 휴가: 새해, 설, 청명절, 노동절, 단오절, 국경일.

법적 근거:

노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.