1. 체불: 피자헛의 정규직 직원이 직접 이직하면 받을 월급을 받지 못한다. 직원들은 회사의 규칙과 절차를 준수하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 매니저에게 알리지 않고 직접 이직하면 임금을 체불할 위험이 있다.

2. 법적 위험: 피자헛 근무 중 회사 기밀 정보를 파악하거나 실제로 회사를 해치는 행위에 종사하는 직원은 직접 이직할 경우 법적 위험에 노출됩니다. 회사는 자신의 이익을 보호하기 위해 법적 조치를 취하고, 직원들은 이직 문제를 신중하게 처리하여 법률 법규 위반을 피해야 한다.

3. 명예훼손: 직접 사퇴는 개인의 명성에 부정적인 영향을 미친다. 특히 직업윤리와 책임을 중시하는 업종에서는 더욱 그렇다. 사직을 제대로 해결하지 못하면 무책임하거나 신뢰할 수 없는 것으로 간주되어 직원들의 경력에서의 명성과 신용도에 영향을 미칠 수 있다.