법률 분석: 법적 효력이 있다. 대학생이 학생과 노동자로서 이중신분을 가지고 있는 것은 노동계약의 주체가 아니기 때문에 체결된 노동계약은 무효라고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라 대학생들은 직장에서 부상을 당해 고용주에게 배상을 요구하거나 계약에 따라 배상을 요구할 때 종종 지지를 받지 못하는 경우가 많다. 그러나 우리나라 관련 법률은 학생을 근로자의 범위에서 제외하지 않았다. 한여름방학에 고용인과 노동계약을 체결하는 것은 시간이 짧지만, 학생들이 노동계약법에 따라 노동을 즐길 권리와 의무를 박탈할 수는 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.