법률 분석: 노동 보수 분쟁 사건의 원인을 추궁하는 결정은 사건 자체의 성격과 밀접한 관련이 있다. 노동 계약 분쟁인가 노동 보수 분쟁인가, 노동 제공자와 수취인 사이의 법적 관계, 즉 쌍방 간에 노동 계약 관계인지 노동 계약 관계인지를 구분해야 한다. 전자에서 발생한 분규안은 노동계약 분규로, 후자에서 발생한 분규안은 노동보수 분규로 해야 한다. 노동 보수를 추징하는 것으로 판명되면, 노동 논란에 속한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인이 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.