고용 단위가 조직이라면 고용은 일반적으로 노사 관계이고, 고용 단위가 개인이면 고용은 노사 관계다. 고용관계란 노동자가 고용기관의 위탁이나 지시를 받아 어떤 노무활동에 종사하는 것을 의미하며, 고용인은 약속대로 노무비를 지불하는 법률관계를 말하며, 일반적으로 어떤 노무활동을 완성하기로 약속하고, 고용기간이 짧고, 노무비 결제가 제때에 이뤄지는 것으로 나타난다.

법적 객관성:

"최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 4 조 무상으로 노무를 제공하는 조공들이 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래한 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 수급자가 배상 책임을 지고 고의적이거나 중대한 과실이 있는 수급자에게 추징하는 것은 인민법원이 지지해야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다.