법률 분석: 직원이 직무 수행 과정에서 대표하는 회사, 고객 또는 투자자의 이익이 자신의 개인 이익과 충돌하여 회사, 고객 및 투자자의 이익을 손상시킬 수 있는 상황을 말합니다. 이익: 화폐, 실물, 유가증권 등 재산적 이익과 경제적 가치를 지니고 있거나 가져올 수 있는 비재산적 이익을 포함한다. 사원 이해 관계자: 사원과 파트너십, 협력 또는 합자 관계를 가진 자연인 또는 법인, 사원과 다른 이해 관계를 가진 사람. 직원의 이익 충돌 관리는 "위험 커버, 사전 신고, 이익 회피, 제로 관용" 의 원칙을 따르고, 처벌과 방어를 병행하며 예방에 중점을 둡니다. 모든 직원은 "마음속으로 경계하고, 마음속으로는 싫어하는 것" 을 가져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.