女律師排斥同性，比男律師排斥女律師嚴重得多。有的女董事辦公室沒有女律師，有的女合夥人沒有女律師(助理)。私下交流時，女律師對同性的評判毫不留情，寧願把自己的案子全部交給信任的男下屬。總之，最終律所高管層的主任、合夥人或者人力資源總監，在面試中難免會有這樣的傾向:男律師更有能力，更可靠，而女律師不壹定能勝任工作。即使是公正客觀的領導，在廣大女律師占據半壁江山之後，也難免不會擔心自己的律所出現問題。妳也可以想象壹下，如果妳是所裏的所長，妳的10工作人員都是女性，妳會不會擔心，然後不自覺的開始招男律師，讓性別比例恢復到1:1。但如果妳有十個男律師，妳就不會想再招十個女律師——頂多再招壹兩個女生，以為男女共事不累。這種想法很簡單很原始，但在我們這個行業是客觀存在的。