법률 분석: 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 노동 계약 해지를 협상하는 경우, 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다고 미리 통지했고, 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 수 있다고 서면으로 통지했다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.