나는 이 규칙이 이직 징문에서 장단점이 있다고 생각한다. 좋은 면은 한 사람의 성실성을 높일 수 있고, 직원들이 직장에서 마음을 가라앉히고, 그들이 마음이 변하는 것을 막고, 딴마음을 품는 것을 막을 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

사장이 직원 한 명을 훈련시키는 데는 많은 노력이 필요하다. 만약 그가 직업을 바꾼다면, 그것은 회사의 큰 손실이 될 것이다. 그래서 징신은 그들을 제한해서 그들이 전심전력으로 회사에 봉사하게 할 수 있다.

나쁜 면은 개인의 발전과 자유를 제한하는 것이다. 각 플랫폼은 완벽하지 않으며, 회사 자체에도 약간의 흠집이 있다. 그리고 임금이 낮고 대우도 좋지 않다. 이때 물러나지 않으면 손해는 개인일 뿐이다.

이러한 규칙에 직면하여 일자리를 구하려면 반드시 눈을 반짝이고, 이 플랫폼이 전도가 있는지 확인하고, 다시 해야 한다. 그렇지 않으면 징신은 우리의 명성에만 영향을 미칠 것이다.