목표를 달성하고 원하는 결과를 얻을 때마다 뇌는 도파민을 보상 메커니즘으로 분비하여 기분을 상쾌하게 하고, 평소의 상쾌함을 능가하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 나는 다음에 또 원한다, 왜냐하면 나는 시원하고 흥분되기 때문이다. 이렇게 하면 팀의 응집력과 소속감이 반드시 건립될 것이다. 이때 가장 해야 할 일은 목표를 달성한 작은 파트너에게 상을 주는 것이다. 물질적 정신적 보상은 노력이 아니라 결과여야 하고, 노력하는 파트너는 격려를 받아야 한다는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 노력명언) 이렇게 하면 긍정적인 피드백 주기가 형성되고 조직의 전력이 크게 높아질 것이다. 책 피드백이 있어요. 책임자가 팀을 이끌고 6 회 이상의 승리를 거둘수 있을 때, 팀과 책임자에게 인정을 주고 리더십을 쌓을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽)

따라서 권력이 있는 사람은 무엇을 하든 본질적으로 이익 분배를 잘하는 것이다.