법률 분석: 기업은 임의로 직원 직책을 동원 할 수 없습니다. "노동계약법" 의 규정에 따라 계약서에 규정된 직위를 따라야 한다. 만약 변경이 있으면 쌍방은 서면 협의가 필요하다. 일방적으로 단위를 바꾸는 것은 불법이므로 거절할 수 있다. 만약 고용주가 이 이유로 당신과 계약을 해지한다면, 직원들은 두 배의 배상금을 요구할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 35 조 법에 따라 체결된 집단계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.