1. 이번 달에는 정상적인 노동의무를 잘 이행하고 일자리 변동 기간 동안 근무상태를 유지해야 한다.

2. 한 달 전에 서면으로 편지를 보내면 지도자가 승인하지 않아도 상관없다.

3. 삭제는 고용주가 법적 사유 (예: 연속 결근) 를 가지고 당신과 노동관계를 종료하는 것을 의미합니다. 출근하지 않으면 회사에 손해를 입힐 수 있고 (당분간은 적임자를 찾을 수 없음), 손해 배상을 요구할 수 있으며, 이직 수속 때문에 할 수 없고, 조율에 협조하지 않을 수도 있다.