1, 고정기한 노동계약, 강제요구 없이 몇 년 동안 서명해야 합니다.

2. 고정 기간 노동 계약이 없는 경우, 고용인 단위와 근로자는 무고정 기간 노동 계약을 협상할 수 있다.

3. 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약, 고용인 단위와 근로자는 협의하여 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 체결할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 13 조는 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.