법률 분석: 1. 연속 근무 (본 부서의 연속 근무 시간 필요 없음) 가 1 년을 초과하는 직원은 유급 연휴가를 즐긴다. 즉, 직원은 방금 다른 부서에서 현재 직장에 입사했을 수도 있지만, 다른 기관에서 1 년 이상 근무하기만 하면 법정 유급 연휴를 받을 수 있는 기본 자격을 갖추게 됩니다. 2. 유급휴가는 국가법에 규정된 근로자의 권리 중 하나이며, 고용인은 반드시 근로자에게 유급휴가 시간을 주어야 한다. 그렇지 않으면 위법행위에 속하면 노동부의 행정처벌을 받게 된다.

법적 근거:' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 3 조 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 연속 근무 12 개월 동안 근무하는 직원만이 연휴가를 받을 수 있습니다.

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 전체 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일. 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일. 만 20 년, 연휴가 15 일.