법률 분석: 파트 타임 계약은 법적 효력이 있습니다. 아르바이트 계약도 노동계약에 속한다. 노동계약이니까 노동계약법의 규정을 준수해야 한다. 시간제 근로자가 시간제 노동계약을 체결할 때 계약은 노동직과 근무시간, 임금복지, 위약금 등 중요한 내용을 약속한다. 그래서 시간제 계약에 약속한 위약금은 유효하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.