법정 공휴일은 유급 휴가, 전국통일, 사람마다 평등하다. 휴일에는 점수를 공제하지 않고 초과 근무에는 300% 의 임금이 필요하다.
법적 근거: 노동법 제 40 조. 다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.