업무상해가 있으면 회사 중재, 1 심에 다른 의견이 있어 거짓말을 하면 처벌할 수 있다. 중재 과정에서 회사는 직원들이 제공한 증거가 사실이 아니라는 것을 발견하고 증거와 변론을 통해 직원들의 주장을 반박할 수 있지만, 반드시 사실을 근거로 허위 증거를 만들거나 고의로 사실을 왜곡해서는 안 된다. 회사가 고의로 위조증을 만들거나 고의로 사실을 왜곡하는 것은 모두 법규를 위반한 것이며 벌금과 직원 보상, 심지어 범죄 혐의까지 받게 된다.