1. 회사의 급여 정책 및 관련 계약을 명확하게 이해하고, 계약, 직원 설명서 또는 기타 관련 문서를 검토하여 회사에 명확한 급여 기준과 규정이 있는지 확인해야 합니다.
2. 고용주와 허심탄회하게 소통하는 것이 중요하다. 면담을 마련하고, 우려와 요구를 설명하고, 공감대를 형성하고, 기여, 업무 성과 및 시장 가치와 관련된 증거를 제공하여 요청을 지지한다.
3. 고용주와의 소통이 문제를 해결하지 못하면 고용주와의 협상을 고려해 양측이 받아들일 수 있는 절충안을 찾을 수 있다.
4. 만약 당신이 권익이 침해당했다고 생각한다면, 당신은 관련 노동법 전문가와 상담하거나 법률 원조를 구할 수 있습니다. 이것은 당신이 상황을 평가하고 적절한 법률 의견을 제공하는 데 도움이 될 것입니다.