1. 학력과 능력: 일반적으로 학력은 능력과 잠재력의 상징으로 여겨진다. 특히 금융 경제 법률 등 일부 전문 분야에서는 더욱 그렇다. 본과 이상 학력의 직원을 채용하여 회사 직원들이 필요한 기초지식과 기술을 갖추도록 하여 회사의 운영 효율을 보장하다.

2. 회사의 전반적인 자질 향상: 일정 비율의 본과 이상 학력 직원을 채용함으로써 회사 직원의 자질과 지식 수준을 전반적으로 향상시킬 수 있으며, 회사의 좋은 이미지를 형성하고 회사의 전반적인 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다.

3. 교육비용 절감: 전문대생이나 고등학생에 비해 학부생 이상 학력 직원은 일반적으로 학습능력과 적응력이 강해 새로운 근무환경과 업무요구에 더 빨리 적응할 수 있어 회사의 교육비용을 낮출 수 있다.