법률 분석: 회사와 협상할 수 있습니다. 회사는 법에 따라 직원들에게 이유 없이 일자리를 기다리게 했다. 이것은 현지 노동감찰대대에 고소할 수 있으며, 고용인 단위로 근무대기 기간 동안의 생활비, 적어도 최저임금을 지불할 것을 요구할 수 있다. 기다리는 동안 회사의 근무시간에 따라 서명할 필요가 없고, 근무시간도 반드시 회사에 있을 필요는 없지만, 회사가 필요하다면 제때에 당직을 서야 한다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.