직원으로서 고용주와 노동 계약법 관계가 있다. 관련 법규는 직원들이 무단이직에 대한 책임을 져야 한다고 규정하지는 않지만, 이런 행위가 고용주에게 피해를 입힌다면 (물론 손실의 증거가 있어야 함) 직원은 손해를 배상해야 한다. 실제로 고용인은 일반적으로 직원 사퇴에 대한 중재/소송 요청을 제출하여 인수인계 수속을 처리하고 중재와 법원도 지원한다.

주주로서 회사, 기타 주주와 회사법, 계약법 등 민상사법관계이지 노동법 조정의 범위가 아니다. 주식을 철회하려면 다른 주주와 체결한 계약이 어떻게 합의되었는지에 따라 회사법의 규정에 따라 수속을 밟아야 하며 사직과는 무관하다. (PS, 주주로서, 원래의 출자를 되찾고 떠나는 것이 아닌가? 잘 모르겠어요)