법률 분석: 사직 보고서를 작성하여 한 달 전에 작업 단위 책임자에게 서면으로 우편으로 보낼 수 있습니다. 중국 법에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있다. 고용주가 사퇴에 동의하지 않더라도 고용주가 사퇴 보고를 받은 지 30 일 만에 업무 인계를 처리하고 회사를 떠날 수 있다. 이때 쌍방의 노동관계는 이미 해제되었으니, 고용주에게 임금을 청산할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.