1, 근로자의 권익을 보장하다. 근로자는 노사 관계의 약자로서 불법 해고, 임금 체불, 강제 야근 등 고용주의 불공정한 대우를 받기 쉽다. 법률의 출현과 시행은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 그들에게 더 많은 이익과 보장을 얻을 수 있다.

2. 노사 관계의 조화와 안정을 촉진하다. 이 법의 제정과 시행은 노사 관계의 행동 규범을 규범화하고, 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무를 명확히 하고, 노동 분쟁의 발생을 줄이고, 노사 관계의 조화와 안정을 유지할 수 있다.

3. 사회 정의와 발전을 촉진한다. 법적 보호는 근로자의 기본권을 보장하고, 소득과 복지를 늘리고, 삶의 질과 행복감을 높이고, 사회 정의와 발전을 촉진할 수 있다.