법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 15 조는 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다. (즉, 고용인은 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동보수를 지급해야 한다.) 임금 인하를 포함하지 않습니다: 1, 국내법 및 규정은 명확하게 규정되어 있습니다. 2, 법에 따라 서명 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다. 3. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다. 4. 기업임금 총액은 경제효과와 연계되어 경제효과가 떨어지고 임금은 반드시 낮아야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다). 직원의 개인 휴가로 인해 임금이 감소합니다.