기업의 채용과 관련해 노동법은 한 고용주의 모든 직원을 통칭하여 노동자라고 하며, 같은 고용주에서 각종 신분 경계를 깨도록 규정하고 있다. 노동법의 규정에 따르면 근로자의 업무 내용과 일자리는 노동계약 체결을 통해 결정되어야 한다. 고용인 기관이 업무수요에 따라 근로자의 일자리를 조정할 때 근로자와 협의해 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.

고용주가 모든 근로자에 대해 노동계약제를 실시한 후, 근로자는 개제 전 원노동직에서 원간부 (기술) 직으로 전근하거나 원간부 (기술) 직에서 원노동직으로 전근할 때 정년퇴직 연령과 조건은 국가가 현직의 규정에 따라 집행된다.