서비스 아웃소싱과 인건비 파견은 서로 다른 의미를 지닙니다. 노무파견이란 노무파견 기관이 근로자를 다른 고용인으로 파견한 후 해당 고용주가 파견기관에 봉사료를 지급하는 일종의 용공 형태다. 서비스 아웃소싱이란 기업이 가치 사슬에서 핵심적이지 않은 IT 비즈니스와 IT 기반 비즈니스 프로세스를 분리하여 외부 전문 서비스 공급자에게 아웃소싱하는 경제 활동을 말합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.