당신들 사이에 고용이나 노동관계가 형성되어 있습니다. 당신은 고용주이고, 다른 쪽은 직원입니다. 법률 규정에 따르면, 고용활동에서 직원들이 상해를 입었으니, 고용인이 책임을 져야 한다. 따라서, 만약 고용인이 상해를 입는다면, 그는 그의 고용주에게 배상을 구해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.