1, 성격 차이: 직접 권한 부여는 상급자가 직접 자신이 행사하는 권리를 하급자에게 위임하는 것을 말합니다. 위탁 분권화는 상급자가 자신이 행사하는 권리를 하급자에게 위임하여 대신 행사하는 것을 가리킨다.

법적 이익 차이: 직접 가중 법이 더 좋습니다. 부하 직원들은 독립적으로 권력을 행사할 수 있는 권한을 가지고 있기 때문에, 그들은 더 빨리 결정을 내리고 임무를 집행하여 행정 효율을 높일 수 있다. 허가의 법적 이익이 낮고 하급자가 권력을 행사할 때 상급자의 지도와 감독에 의존하면 의사결정 과정이 느려지고 행정효율성이 떨어질 수 있다.