노동법 관계에는 주체 요소, 내용 요소, 객체 요소 등 세 가지 요소가 있다. 노동법 관계의 주체는 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 한다. 중국 시민, 노동능력이 있는 외국인, 무국적자를 포함한다. 한편, 고용 단위는 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비상업 단위 및 자영업조직을 포함한다. 내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다. 객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조: 이 법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.