법률 분석: 회사가 일방적으로 임금 구조를 조정하는 것은 불법이다. 임금 조정 방안은 쌍방이 직원들과 협의하여 노동계약을 체결하고 도장을 찍어서 실시해야 한다. 협상이 합의에 이르지 못하면 노동계약에서 약속한 원래 임금 구조에 따라 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.