법적 해결: 통합 근무 시간제는 주, 월, 분기, 년을 기준으로 근무 시간을 종합적으로 계산하는 것을 의미하지만 평균 근무 시간과 평균 주 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 같아야 합니다. 우리나라 노동법규는 세 가지 근로제도, 즉 표준근로제도, 종합근로제도, 불규칙근로제도를 정했다. 근무일 계산: 연간 근무일: 365 일/년-104 일/년 (휴무일)-1 1 일/년 (법정 공휴일); 계절 근무일: 사계절 250 일/년 2.5 일; 월 근무일: 250 일/년÷ 438+2 월 0.83 일; 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.