이것은 단위의 제도에 달려 있다. 만약 기관에서 휴가표 한 장을 작성해야 하고, 비준이 통과된다면, 휴가라고 생각할 수 있다. 문자 메시지 휴가는 정식 휴가가 아니다. 만약 지도자가 비준한다면, 너는 휴가가 끝난 후에 정식 휴가 수속을 밟을 수 있다.

회사가 휴가 절차에 대한 명확한 요구가 없다면 지도자의 비준을 거친 후 문자 메시지를 떠나는 것은 문제없다.