법률 분석: 회사에서 청한 청소 아주머니는 계약서에 서명해야 합니다. 당사자의 회사는 노동법에 규정된 고용자질을 갖추고 있으며, 청결인원을 직접 채용하는 사람은 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약을 체결하지 않으면 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 만약 내가 그와 노동계약을 체결하고 싶지 않다면, 나는 노무파견 회사를 찾아 파견공을 사용할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 회사와 파견공이 노동계약에 서명할 필요가 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.