일반적으로 직원 규율과 도덕에 관한 규정은 같은 효력을 가지고 있다. 개인 임금 대우인 경우 노동계약의 조항만 법적 효력이 있고, 직원 수첩에서 직원 대우를 낮추는 조항은 무효이며, 대우를 높이는 조항 (예: 보너스 등) 입니다. ) 논란의 여지가 있는 경우에만 참고할 수 있습니다. 두 가지 규정이 충돌할 경우 노동계약이 우선한다. 노동계약은 표적이 되고 근로자 개인에 대한 구속이기 때문에 특별함은 일반보다 우월해야 한다.