법률 분석: 노무수출지는 현지 노무회사의 소재지를 가리키고, 고용인의 주요 경영장소는 고용인 단위 등록지를 가리킨다. 실제 고용 단위는 고용 단위이고, 계약 체결은 파견 회사이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조의 필수 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한, 일자리도 포함돼 있다.