우선 노동계약 해지가 계약약정과 일치하는지 봐야 한다. 계약의 합의 해제 조건에 부합하지 않는 것은 계약이 위약 책임을 약속했는지 여부에 달려 있다.

계약서에 명확한 합의가 없다면' 노동법' 과' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 직원들이 회사 규칙과 제도를 지키지 않고, 고용주를 침범하거나 손해를 입히거나, 직원이 범죄를 저지르는 등 특정 상황에서 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

만약 사원이 이런 구체적인 행동을 하지 않는다면, 고용인은 한 달 전에 직원에게 노동계약 해지를 통보하고, 고용인의 근무시간에 따라 배상금을 지급해야 한다 (배상금은 1 년 1 개월 임금, 반년 반달 임금).

아마 이렇게 될 겁니다. 근로자가 보상을 받지 못하면 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있다.