노동쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 노동 분쟁 중재란 노동 분쟁 중재위원회가 당사자의 신청에 따라 노동 분쟁에 대한 사실을 인정하고 권리와 의무 관계에 대한 판결을 내리는 법률 제도를 말한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 24 조 당사자는 대리인에게 중재활동에 참여하도록 위탁할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 노동쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 26 조 조정은 공개적으로 진행해야 하는데, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 것은 제외된다.