법률 분석: 고용관계에서의 노동보수는 속성적입니다. 즉, 근로자는 노동에서 고용인의 지시, 지휘 및 감독에 복종해야 합니다. 계약관계에서 정작자는 청부업자와 지위가 같고, 청부업자는 독립적으로 일을 안배하고 완성하며, 청부업자의 일은 독립적이다. 자신의 경험, 지식 및 기술에 따라 최적의 작업 방법을 선택할 권리가 있으며 고객은 간섭할 권리가 없습니다. 계약은 계약자가 정작인의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다. 도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 770 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다.

도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.

제 771 조 고용 계약의 내용에는 일반적으로 목표, 수량, 품질, 보상, 고용 방법, 제공 자료, 이행 기간, 수락 기준 및 방법 등이 포함됩니다.