법률 분석: 새로운 출산 휴가 규정: 1. 여직공은 정상적인 출산을 하고, 법률 규정에 따라 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 80 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 여직원이 법에 따라 출산하는 경우 출산휴가는 98 더하기 80 으로 178 일과 같습니다. 2, 출산 휴가, 난산, 제왕 절개 증가 15 일; 3. 출산 휴가를 유산하다. 임신 4 개월 미만 출산 휴가 15 일; 4. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.