법률 분석: 1. 회사가 결혼 휴가를 거부하면 먼저 회사 인사행정이나 지도자와 협의하고 직원들이 법에 따라 결혼 휴가를 즐기는 것을 지적해야 한다. 2. 회사가 결혼 휴가를 거부하는 것은 노동 논란에 속한다. 협상이 실패하면 노동보장감찰대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.