1. 부서와의 교섭: 충분한 증거를 수집한 후 직원은 단위 인사부 또는 경영진과 의사 소통하고 호소, 이유를 설명할 수 있다. 협상 과정에서 직원들은 냉정과 이성을 유지하고 감정화를 피해야 한다.
2. 법률 원조 찾기: 단위와의 협상이 만족스러운 결과를 얻지 못하면 직원들은 법률 원조를 구하고 변호사에게 자신의 권리와 권리 보호 방법을 문의하는 것을 고려해 볼 수 있다.
3. 근속연수는 개인이 부대에서 복무하는 기간을 가리킨다. 사병 연령 계산은 군 입대를 승인한 해부터 제대 또는 전업, 제대, 제대, 퇴직 또는 퇴직 명령이 내려질 때까지 진행된다. 우리나라 군대에서 사병의 나이는 중요한 계산 지표로 계급 승진, 복지 대우, 퇴역 배치 등에 광범위하게 적용된다.