안녕하세요! 본 변호사가 답변해 드리겠습니다. 일반적으로 취업 초대장은 계약 초대에 속하며 일정한 법적 효력을 가지고 있습니다. 예를 들어, 초대장을 받고 긍정적인 답변을 해 주고, 원래 고용주로부터 사직한 후, 새 고용주가 당신의 고용을 받아들이기를 거절하면, 당신은 손해 배상을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언 마찬가지로, 만약 당신이 긍정적인 답변을 한 후에 입사하지 않는다면, 상대방 회사도 당신의 책임을 추궁할 수 있습니다. 취업 초청의 법적 효력은 그것이 이메일 형식인지 종이 형식인지와는 큰 관계가 없다. 또한 초대장에는 보통 회신 시간 약속이 있습니다.