법률 분석: 원칙적으로 쌍방의 약속에 근거해야 한다. 논쟁이 있으면 노동 중재를 신청하는 것이 좋습니다. 만약 다른 상황이 있다면, 예를 들면 노동계약을 체결하지 않고, 사회 보험을 전액 납부하지 않으면 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.