법률 분석: 휴식권은 근로자가 노동에서 어느 정도의 체력과 정신력을 소모한 후 법에 따라 누리는 체력과 정신력을 회복하고, 필요한 경우 오락과 자기통제를 설명할 수 있는 권리를 말한다. 우리나라 근로자의 휴식권은 구체적으로 (1) 법에 규정된 모든 휴식시간을 누릴 권리를 포함한다. (2) 법정 공휴일 휴식의 권리를 누리다.

법적 근거: "중화인민공화국 헌법" 제 43 조. 중국 인민과 근로자는 휴식할 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법 제 40 조: (1) 설날 (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.