법률 분석: 사전 근무 교육 및 특별 교육을 포함한 구체적인 범주는 없습니다. 노동계약법 훈련비에 관한 규정, 어떤 경우에는 고용인이 직원 교육비를 받을 수 없다. 1. 전문 기술 교육이라고도 하는 전문 교육은 기업이 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청할 수 있으며, 근로자들에게 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조. 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.