인턴과 제 3 자 학교 사이에는 여전히' 소유권 관계' 로 남아 있다. 인턴 기관과의 노동관계는 노동법 의미상의 노동관계가 아니라 노동계약이나 인턴 계약만 체결할 수 있다. 그래서 기업들은 인턴을 위해 사회보험을 낼 필요가 없다.

인턴 기간의 우발적 상해는 고용관계에 따라 처리한다.

인턴은 인턴 기간 동안 학생 신분에 속하기 때문에 고용인은 사회보험을 납부할 수 없지만, 고용인은 일정한 의미의 고용인 단위 책임을 져야 한다. 성 고등인민법원의 관련 규정에 따르면 학생들은 인턴 기간 동안 인턴 기관이 배정한 임무로 피해를 입어 고용관계에 따라 분쟁을 처리한다.

따라서 고용 기관은 인턴을 사용하는 과정에서 인턴십 중 우발적 상해와 같은 법적 위험도 있다. 이에 따라 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 사용 과정에서 법적 위험을 해소할 수 있다. 인턴이 인턴 기간 동안 뜻밖의 상해를 입은 경우 법에 따라 고용인에게 인신손해 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.