고용인은 직원의 혼인 상태를 조회할 권리가 없지만, 고용인은 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 수 있다. 노동계약법 제 3 조에 따르면 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 또한 이 법 제 8 조에 따르면 고용인 단위는 근로자를 채용할 때 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 근로자의 실제 혼인 상태를 숨기면 고용인의 정상적인 인사가 교란되어 정상적인 생산경영에 영향을 미쳐 추가 비용이 발생할 수 있다. 따라서 직원들이 실제 혼인 상태를 숨기는 행위는 사기 혐의를 받고 있으며, 고용인은 보상금을 지불하지 않고도 노동계약을 해지할 수 있다.