법률 분석: 이름을 사칭하여 출근하는 것은 노동법을 위반하는 것으로 사기에 속한다. 용인 단위도 대리인에 대한 경제적 책임을 개시해 대리인에게 지급한 임금, 복지 또는 대우를 회수할 수 있다. 공소기관은 사기꾼 본인에게 공소를 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 18 조 이하 노동계약은 무효다: (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.